My Campus c'est aussi pour les pros

OBJECTIFS PROFESSIONNELS

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A l’issue de la formation, le bénéficiaire sera capable de :

- Comprendre ses capacités et ses aptitudes à travers l'étude de la personnalité

- D’analyser  vos compétences et de vos motivations. 

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PUBLIC CONCERNE

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- Tous publics.

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MODALITES PEDAGOGIQUES

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- Formation dispensée en présentiel.

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MOYENS HUMAINS

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- Laëtitia Beal, directrice de My campus et formatrice diplomée d’Etat.

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METHODES PEDAGOGIQUES

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- Tests de personnalité

- Feed back en continu

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MOYENS PEDAGOGIQUES et TECHNIQUES

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-   Le déroulement de notre bilan de compétences suit les trois phases règlementaires prévues par l’article R.6313-4 du Code du travail. Celui-ci se répartit sous la forme de 6 entretiens. Voici le détail de ces 3 phases. 

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-  Une phase préliminaire qui permettra de faire un bilan sur votre situation actuelle, une analyse de vos besoins ainsi qu’une présentation du déroulement du bilan et la définition des modalités. 

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-  Une seconde phase d’investigation qui consistera à étudier votre personnalité, votre parcours, vos aptitudes et votre motivation. 

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-  Puis une troisième étape afin de faire la synthèse du bilan, et de vous présenter les résultats et les pistes pouvant être envisagés ainsi que les actions à mettre en place.

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-  Questionnaires de psychométrie à effectuer en ligne

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PRE-REQUIS

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- Aucun prérequis n’est nécessaire pour effectuer ce bilan de compétences 

 

 

 

 

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPEES

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Les personnes en situation de handicap peuvent avoir des

besoins spécifiques pour suivre la formation.

N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter 

 

 

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MODALITES ET DELAI D’ACCES

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- 2 semaines

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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES

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-      Valoriser vos compétences et acquis professionnels 

-      Identifier vos compétences transférables, repérer les potentialités 

-      Identifier vos opportunités d’évolution professionnelle 

-      Définir les pistes d’évolution en fonction de votre profil professionnel 

-       Valider la faisabilité du projet professionnel. 

 

 

 

 

CONTENU

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· Entretien préalable

•   Entretien n°1 : Votre parcours

•   Entretien n°2 : Vos besoins, intérêts et compétences

•   Entretien n°3 : · Vos intelligences, personnalité et

  valeurs

•   Entretien n°4 : Vos intérêts et compétences spécifiques

•   Entretien n°5 : Évaluation des compétences techniques

•   Entretien n°6 : Évaluation des compétences

  transversales (soft skills)

•   Entretien n°7 : Exploration des options de carrière

•   Entretien n°8 : Recherche d'emploi / création

  d'entreprise

•   Entretien n°9 : Exploration des possibilités de formation

•   Entretien n°10 : Plan d'action

•   Entretien n°11 : Réseautage et développement

  professionnel

•   Entretien n°12 : Remise de la synthèse · 

•   Entretien de suivi (3mois plus tard )

 

 

 

MODALITES DE SUIVI ET D’EVALUATION DES ACQUIS

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-   A l’issue de chaque session une synthèse sera à remplir afin d’ancrer les savoirs acquis au cours du bilan 

-   Nous ferons un point sur les objectifs fixés en début de bilan, afin de savoir si ceux-ci ont été atteints.

 

 

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SANCTION VISÉE

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-        Une attestation de formation sera remise aux  participants

-        Une      attestation      de      présence       sera      remise      à

         l’employeur

-        Un certificat de réalisation pour l’OPCO

 

 

DURÉE

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- 24 heures

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EFFECTIFS

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- Individuel 

 

 

LIEU

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- Carpentras, L'isle sur la Sorgue 

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TARIF

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- 2900 euros net de taxe par formation

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Code de Déontologie

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